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合作基因

08三月2016

基于假定的协作基因表达的个体间差异，选择合适的协作接口参与者(CIPs)可以提高学术界和产业界协作的成功程度，clb。

学术-产业合作的世界

合作在创新和追求新的可翻译知识方面起着至关重要的作用。这些可以是非常非正式的互动，也可以是创建初创公司，为下一代提供无限的机会

图1。互动从通过共享学生和博士后的非正式网络到小企业的衍生产品和初创企业（Ruth Roberts的图片）。

社会和商业价值（图1）。非常早期的非正式互动在提供非正式的同行评议和挑战方面发挥了至关重要的作用，这些评议和挑战既可用于对想法和策略的肯定，也可用于“打破僵局”(即看似无法克服的问题可以通过不同的视角轻松解决)。沿着连续体进一步，可以汇集资源来促进概念^一并将试验项目推进至资助申请和后续出版^1,2。

以及学生，可能有博士后，服务合同的费用，以及在连续统一体的这个合同入口水平上的“更大的事情”。这一步骤还提供了通过组织科学会议和合著出版物等具体成果巩固关系的机会，所有这些都是进一步资助的积极指标。最后，合作可以带来商业机会，从专利到创业公司的创建，这些公司最终可能通过浮动或出售，希望为那些支持正确风险的人带来巨大收益。

产业学术合作连续体的第四维度

合作通常被认为是三维的;钱,时间和地理位置。从工业方面来说，资金方面包括预算限制，这些限制必须与对协作成本的感知和对赞助组织的感知价值相平衡。从学术角度来说，科学家们经常在机构内部或与外部资助机构争夺有限的资源。对英国的学术环境来说幸运的是，由于费用由主办学院和BBSRC等资助机构分担，因此学生人数相对较多^3.和MRC⁴。

时间是合作持续时间的另一个关键因素，也是因为趋势和优先事项随经济周期而起伏。在充裕的时候，组织更有可能支持为知识而追求知识的项目;在困难时期，资金流可能只用于商业影响更明显的应用工作。对于一些组织来说，在经济萧条时期，资金可能会完全枯竭。地理因素也很关键:尽管有人预测电子时代将克服地理障碍，合作距离没有随着时间的推移而增加，区域合作显然占主导地位^3.。

虽然钱,时间和地理位置是启动和成功合作的关键参数，还有一个常常被忽略的第四个维度:人员(图2)。大多数合作已经启动，当来自不同组织的志同道合的科学家发现一个共同的目标时，一个共同的好奇心或宠物假设需要解决。通常，这些科学家可能已经彼此认识了——一项对英国几家大型企业的非正式调查显示，MRC和BBSRC的学生中，与该行业赞助者的前博士生导师在一起的比例过高^b。在这一早期阶段的成功取决于科学家是否愿意参与进来，并花时间和精力非正式地分享他们的思想，仔细倾听他人面临的挑战，并将这种想法融入自己的想法中。

图2。产业-学术合作演进评价的四个维度(鲁思·罗伯茨)。

合作表现型

大多数学术和工业组织充分认识到，学术界和工业界之间的合作是创造和推动生物科学创新的关键，新利手机客户端尤其是在寻找新药方面。因此，大多数组织在寻求，组织，维护和宣传合作。组织通常具有与这些任务一致的全职或兼职角色，授予工业联络经理等职务，学术推广或外部化主管。但是根据我的经验^c这是同事们的报告，一些潜在的最复杂的合作与一些机构顺利运行，而即使是最简单的学生关系也可能遇到许多无法解释的问题。在某些组织,看起来合作是自然和直觉的，而在其他地方，它必须通过自上而下的指令来强制，也许是基于目标或过程。这似乎和自发的计划一样有效。

那么，我们能做些什么来纠正这种情况呢?如前所述，人员是行业-学术合作可能成功的关键第四维度。所以,机构需要仔细考虑他们的协作接口参与者(CIPs)的选择，因为这些人几乎可以在任何项目中取得成功，同样也可以在一个好主意被发掘之前扼杀掉。在选择个人担任正式的协作角色时，必须考虑CIP表型（工业联络经理，学术推广主任，外部化主管，等等），但也可以在非正式的界面上，如会见潜在的合作者和参加网络活动，如会议和讨论组。某些非正式的测试可以应用于根据行为表型筛选这些个体^D同时，在动机方面，主要积极指标可以包括对该主题的真正热情和兴奋，而主要消极指标可以包括过程（数字个人和/或机构目标）。竞争行为和/或自我推销。具有正确协作表型的CIPs将显著提高创新和交付方面的成功。相反，具有错误表型的CIPs将默认进行处理，为创新和进步制造了无数障碍^e在真正开始之前就扼杀了任何潜在的合作。

图3。显示CLB基因型遗传的系谱。携带两份副本的个人是天生的和强迫性的合作者（由露丝罗伯茨拍摄）。

那么，是什么解释了这些行为上的差异呢？我们认为这是由于合作基因表达的不同，clb(图3)。纯合子个体（clb^{+ / +}）积极合作，对新思想持开放、鼓励的态度，尤其是那些来自别人的。他们愿意带着概念去冒险。相反，隐性突变体的纯合子个体(clb^{- / -})似乎无法表现出合作行为，对新想法(尤其是来自另一个组织的科学家提出的想法)本质上持怀疑态度。一般来说，的clb^{- / -}基因型将寻求不经协商解决问题，表现出所谓的“无所不知”(HATA)表型。当放入协作界面时，clb^{- / -}基因型通常会产生复杂的过程，代替判断和直觉的结构和度量。相比之下,合作基因半合子的个体(clb^{+ / -})在行为上是高度可变的，并且似乎直接受到它们所处环境的影响。在一个消极的协作环境中(表1)，这些个体的行为可能在很大程度上类似于clb^{- / -}基因型,采用哈塔模式，特别是在受到挑战时。然而,当放置在动态中时，积极合作的环境或团队，协作行为被打开，创建诱导的协作者(IC)表型。这些观察结果为环境管理提供了初步的证据clb的基因,尽管这种诱导机制仍有待阐明。

表1。消极（ve）或积极（ve）合作环境对个人行为的影响消极，杂合子或阳性的假定的协作基因。哈塔:知道所有的答案;集成电路:诱导合作者;合作者(鲁思·罗伯茨著)。

结论

人类合作以达到其他难以达到的目标的能力可能是我们作为一个物种成功的一个主要原因^六；因此，类似的行为对于科学努力的成功等更高层次的功能至关重要也就不足为奇了。为了互利合作，个人需要认知机制来协调行动和方法，以激励合作伙伴继续合作的方式传播利益。^六。人们很容易猜测clb基因在这些机制中起着一定的控制作用。此外,我们之前强调过纯合子个体(clb^{+ / +})对新想法持开放和鼓励的态度，愿意带着理念跑，敢于冒险。最近的数据表明，冒险行为与局部大脑结构的变化有关⁷表明合作行为的差异可能有一个结构基础clb基因型。总之,有远见的组织将CIP表型与金钱放在一起考虑是至关重要的，时间和地理作为一个关键参数，将决定他们合作努力的可能成功。

参考文献

1.一个。C。BaylyN。J。法国人，C。潜水和R。一个。罗伯茨不会hepatocarcinogenesis在体外:粮农组织肝癌细胞系对过氧化物酶体增殖因子有反应，并保留细胞凋亡的能力，J。细胞SCI，1993，104，307 - 315。

2.一个。C。BaylyR.一个。罗伯茨和C。潜水,抑制肝细胞凋亡在体外通过非基因毒性肝癌原和过氧化物酶体增殖因子，nafenopin。J。细胞生物。，1994，一百二十五，197 - 203。

3.生物技术和生物科学研究理事会（BBSRC）2015年。新利手机客户端http://www.bbsrc.ac.uk/funding/studentships/